Tambiénquiso poner de manifiesto el propio TS que la cuestión planteada “se refiere a la incidencia que sobre la retribución de las vacaciones puedan tener las diversas ampliaciones de jornada que puedan efectuarse, a lo largo del año, a los trabajadores a tiempo parcial”, pero no a la que pudieran tener “las posibles horas complementarias, Eneste caso debemos partir de que la norma establece que la regla general es que las horas extraordinarias son voluntarias para el trabajador. Esta norma tiene ElGobierno ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para elevar el SMI en 2024. El Salario Mínimo Interprofesional pasará de los 1.080 euros en 2023 a 1.134 euros en 2024. Lo que supondrá una subida anual de 15.120 euros (el pasado año) a 15.876 euros (actuales). A la espera de la publicación oficial en el BOE de la subida del
Yel llamado 'contrato cero horas' por el que no le garantizaban las horas trabajadas. Su empresa de construcción le utilizó apenas la cuarta parte del horario contratado (40 horas la semana).
ElTribunal de Justicia de la UE ha avalado que los contratados a tiempo parcial puedan recibir contribuciones complementarias, si sobrepasan las horas de trabajo estipuladas en su jornada reducida.
Sino tiene conocimiento de que te dieron el alta 20h envés de por 40h no pasaría nada. Sin embargo, si llega a tener conocimiento, vas a tener problemas para realizar el proceso de huellas. Ahora bien, lo recomendable y legal es que tu empleador te dé el alta y cumpla con las condiciones del contrato, es decir, con las 40 horas
Laley establece que: se pueden hacer como máximo 80 horas extraordinarias al año, siempre y cuando trabajes 40 horas a la semana. Si trabajas
nouF.
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